일학습병행 프로세스

• ① 학습기업 모집 및 선정

  참여기업 모집 공모에 따라 기업이 참여신청서를 제출하고 서류심사 및 현장실습 등을 토대로 기업선정

• ② 약정체결

  선정된 기업과 관할 지부•지사가 일학습병행 사업 및 훈련실시 약정 체결

• ③ 현장훈련인프라 구축 및 학습근로자 모집•채용

  (기업현장교사 및 HRD담당자 양성교육) 기업현장교사 및 HRD담당자에 대한 해당분야 직무교육 실시

  (학습근로자 모집•채용) 기업이 학습근로자를 모집•선발하여 훈련근로계약을 체결하는 등의 전반적인 절차

  ※ 훈련근로계약은 훈련과정의 참여자가 훈련생으로서의 성격과 근로자로서의 성격이 병존하므로 ‘표준흔련근로계약서’를 참조하여 체결

• ④ 일학습병형 훈련과정 개발 및 학습도구 지원

  (훈련과정 개발 및 운영지원) 기업이 체꼐적으로 현장훈련 및 현장외훈련을 실시할 수 있도록 NCS기반 훈련 설계

  (학습도구 지원•컨설팅) 기업별 현장훈련에 적합한 학습도구 제작을 지원하고 컨설팅 실시

• ⑤ 일학습병행 훈련과정 훈련실시 인증

  개별 기업에 맞추어 개발된 훈련과정이 일학습병행의 인증기준에 충족하는지 여부를 24개 지역일학습지원센터에서 인증

• ⑥ 훈련실시

  인증받은 일학습병행 훈련과정에 따라 OJT 및 Off-T를 실시하고 관련비용 지원

• ⑦ 훈련성과 평가

  기업내부평가(1차)와 외부평가(@차)를 통해 학습근로자의 직무능력 습득정도를 평가

  ※ 대학연계형 훈련과정은 해당 제도 및 학교의 규정에 따라야함

• ⑧ 자격부여

  외부평가(2차) 결과에 따라 일학습병행 자격 부여 가능

  ※수료증은 ‘산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률 제정’ 시 일정절차를 걸쳐 ‘일학습병행 자격’으로 전환 예정

• ⑨ 일반근로자로 전환

  일학습병행 훈련과정 참여 학습근로자가 일학습병행 사업에 의한 외부평가에 최종 합격한 경우로서 근로관계를 계속하지 못할 특별한 사정이 없는 한 일반근로자로 전환

  단, 사업주는 외부평가 최종합격 이전이라도 훈련종료 학습근로자(외부평가 응시요건을 갖춘 자 포함)을 일반근로자로 전환할 수 있음